2020 yılının başında yaşadığımız ve hala etkilerini devam ettiren pandemi sürecinin ardından yeni bir dünya düzenine geçiş yaptık. Bu düzen içerisinde çalışma anlayışı ve çalışma koşulları tamamen değişiyor. Bu süreçte şirketlerdeki İnsan Kaynakları yöneticilerine düşen görevler de farklılaşıyor. Şirketlerin çoğu uzaktan çalışma düzenine geçiyor ve bu dönüşüm aslında şirketin çalışanıyla arasındaki ilişkinin şeklini değiştiriyor. Bu değişime ayak uydurabilmek için öncelikle iç iletişimi güçlendirmek gerekli. Ardından yeni düzene uygun çalışan bağlılığı ve işveren markası uygulamalarıyla gerçekleştirmeliyiz. Çalışanlarla şirket arasında temas noktalarının yeniden gözden geçirilip buna uygun yepyeni bir iletişim yöntemi oluşturmak bizim odağımız ve uzmanlık alanımız.
Şimdi yeni düzene uygun yepyeni projelerle çalışanlarınızın her daim yanında olmaya hazır mısınız?
